2024. április 19. péntek
Emma napja

Új néven és jelentősen kibővített szolgáltatásokkal kezdjük a nyarat

Június 1-jétől Patika Önkéntes Kölcsönös Egészség- és Önsegélyező Pénztárként működünk tovább. A névváltozással párhuzamosan jelentősen bővülnek a kassza szolgáltatásai is: az eddigi egészségpénztári portfolió mellett a jövőben számos önsegélyező lehetőség nyílik meg miután ezt a törvényi szabályozás lehetővé tette. Természetesen ennek megfelelően a hozzánk csatlakozott szolgáltatóhálózat is bővülni fog.

2016-ban lépett életbe az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény módosítása, amely értelmében idéntől az egészségpénztárak önsegélyező szolgáltatásokat is nyújthatnak tagjaiknak. A lehetőséget a Patikapénztár is kihasználja annak érdekében, hogy a tagjaink igényeit minél teljesebb körben tudjuk kielégíteni.

Még folyik az új szolgáltatás portfolió részletszabályainak kidolgozása, de legkésőbb 180 nap múlva indulnak az önsegélyező szolgáltatások. A legújabb fejleményekről folyamatosan beszámolunk aktuális hírlevelünkben, illetve a honlapunkon is tájékozódhat a részletekről. A Patika Önkéntes Kölcsönös Egészség- és Önsegélyező Pénztár módosított alapszabályát itt találja.

 

A Patika hat hónap múlva elérhető önsegélyező pénztári szolgáltatásai:

- gyermek szüléséhez kapcsolódó ellátások

- munkanélküli ellátások

- tűz- és elemi károkhoz kapcsolódó segélyek

- temetés segélyezése: a pénztártag közeli hozzátartozójának halála esetén

- beiskolázási támogatás

- közüzemi díjak finanszírozásának támogatása

- lakáscélú jelzáloghitel törlesztésének támogatása

- idősgondozás támogatása

 

Ide kattintva, a lap alján részleteket olvashat arról, hogy adómegtakarítást jelent az önsegélyező pénztár is!

 

A Patika-csoport két egészségpénztára, a Patika és az Új Pillér bízik abban, hogy ezzel a lépéssel hozzá tud járulni a lakosság öngondoskodási hajlandóságának széleskörű terjedéséhez, a felelős munkáltatói szerepvállalás elmélyítéséhez, a munkáltató és a munkavállaló közötti bizalomra épülő új típusú vállalati kultúra kialakításához.