Jó az adópolitika iránya, de még nem érzékelhető eléggé
2018 legnagyobb kihívásaként egyértelműen a megfelelően képzett munkaerő megszerzését, illetve a kompetens munkavállalók megtartását érzékelik a magyar vállalkozások a Joint Venture Szövetség (JVSZ) tagjai körében végzett felmérése szerint. Kiugróan magas az ÁFA és a bérterhek is nagynak hatnak a csökkentés ellenére.
Az elmúlt évek adópolitikai változásait alapvetően pozitívként érzékelik a vállalatvezetők. A nagyvállalati szektor valamelyest derűlátóbb, közülük 59% voksolt a javulásra, míg a kkv-knak csupán 45%-a. A válaszok alapján ebben kiemelt szerep jutott a hosszabb távú kiszámíthatóságnak, közel 30% szerint kifejezetten sokat javíthatna az ország megítélésén a kiszámíthatóbb környezet, 40,6% pedig határozottan jónak ítéli az olyan hosszú távú programokat, mint amilyen a hat évre meghirdetett járulékcsökkentésé. Olvassa el Mit ér a bér? című írásunkat is!
Ennek ellenére – idézi a JVSZ-kutatást a Piac&Profit – a válaszadók 69,8%-a szerint továbbra is a munkabért terhelő járulékok jelentik az egyik legriasztóbb adóterhet. Egyedül a világviszonylatban is kimagasló mértékű ÁFA előzi meg, melyet 87,3% sorolt ide. Az említett két adónem jelentős mértékben hozzájárul ahhoz, hogy a hazai vállalkozások a vállalat egészére rakódó adóterheket nem érzik versenyképesnek.
A járulékcsökkentésről szólva a vállalatok közel 50%-ánál nem érzékelik az ezzel járó pozitív változásokat, ugyanakkor 40% tehető azon vállalkozások aránya, ahol határozott javulásról számolnak be. 2018-ban a cégek 86%-a tervez bérfejlesztést, nagyjából fele-fele arányban oszlanak meg azok a válaszadók, ahol ennek mértéke 5% feletti, illetve alatti arányban valósul meg. Kérdés ez a mértékű bérfejlesztés elég csábítóan hat-e a munkaerőpiacon akkor, amikor a cégvezetők szerint a legnagyobb kihívás a kompetens munkaerő megtartása, illetve megszerzése. A kkv és a nagyvállalati szegmensben is probléma az emelkedő bérelvárásoknak való megfelelés, a motiváció biztosításának problémája, a frissen munkába állók alkalmazható tudásának hiányossága, illetve az Y-generáció foglalkoztatásának sajátosságai.
A vállalkozásoknak csak elenyésző része ítéli rossznak saját helyzetét, illetve számít további romlásra a következő évben. Ezt mutatja az is, hogy a válaszadó cégek alig 10%-a tervez leépítéseket idén, míg 48,4% kifejezetten növelné létszámát.
