2019. december 16. hétfő
Etelka és Aletta napja

Van remény jó munkaerőt találni

Nem szabad megalkudni, még akkor sem, ha nehéz embert találni. Válogassunk, még ínség esetén is, mert csak jó minőségű munkaerőbe érdemes időt, energiát, pénzt belefektetni – tanácsolja Nemes-Nagy Szilvia személyzeti és vezetési szakértő.

A legínségesebb munkaerő-kínálatban sem mindegy, hogy milyen minőségű munkatárssal bővítjük a csapatunkat. Egy-egy alkalmatlan munkatárs többet árt, mint használ: hibázik, figyelmet igényel, rombolja a morált, amivel túlterheli a jó munkatársakat. Sőt, reklamációkat kapunk miatta az ügyfelektől, rontja a cég hírnevét.

Az egyetlen dolog, amiben lejjebb vehetjük az elvárásokat – véli Nemes-Nagy Szilvia –, hogy mennyire legyen képzett és tapasztalt az új emberünk. A tudását lehet a legkönnyebben pótolni, ha minden más rendben van vele. Ha termelni, dolgozni akar, ha becsületes és motivált. Ezért ezek sokkal fontosabb szempontok, mint a képzettség.

De milyen munkahelyet keres a munkavállaló? Szűts Ildikó, az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke szerint évről évre csökken a munkavállalói preferenciák mérése: a munkáltatók kevesebb, mint 40%-a rendelkezik e tekintetben releváns adattal. Tavaly a PwC Magyarország közel 7000 középiskolában vagy felsőoktatási intézményben tanuló diák és pályakezdő munkahely-választási preferenciáit mérte fel. A felmérésben 36 tényező relatív fontosságát vizsgálták. A válaszok alapján a megkérdezettek a rugalmas munkavégzést, az alapfizetést és közvetlen munkatársaikat sorolták az első három helyre. Utóbbi kettő 2017-hez képest helyet cserélt egymással. A negyedik helyre pedig előre lépett a cafeteria 2018-ban, de az egy évvel korábbiakhoz képest előkelőbb pozícióban végzett a távmunka is, valamint továbbra is alapelvárásként fogalmazza meg az Y és Z generáció az őszinte és nyílt kommunikációt a vállalatvezetés irányából. A sor végén a mai, hazai toborzási gyakorlatban ismerős elemek szerepelnek: cégnév, vízió és stratégia, valamint társadalmi felelősségvállalás.

A munkáltatók többsége idén – bár az adószabályok jelentősen átszabták a juttatási rendszereket – továbbra is biztosít béren felüli elemeket annak érdekében, hogy megtartsa, illetve magához vonzza a fiatal munkavállalókat. A Szent István Egyetem friss kutatása is bizonyítja ezt az attitűdöt.

Ritmus a Facebookon

Legolvasottabb a rovatban