Kiszámoltuk, mibe kerül a munkáltatónak 10 ezer forint nettó juttatás 2019-ben
Szinte biztosnak látszik, hogy a legtöbb cafeteriaelem bérként adózik jövőre. A munkáltatók kedvezményesen a pihenést és az egészséget támogathatják. Az önkéntes pénztári támogatás továbbra is 40,71%-kal adózik, a legújabb kedvezmény pedig, hogy a dolgozóknak 20% szja-visszatérítés jár a megszokott munkáltatói hozzájárulás után.
A kormányzat szándéka világos: a juttatások helyett a béré lesz a főszerep jövőre, ugyanakkor a munkavállalók kikapcsolódása, rekreációja és egészsége továbbra is a vállalatok által támogatható célok maradtak. Az ideihez hasonlóan, jövőre is kedvezményesen, 40,71%-kal adózik az önkéntes pénztári célzott szolgáltatásra fizetett céges támogatás, amelyet a nyugdíj- az egészség- és az önsegélyező pénztárak is nyújthatnak. Ennek köszönhetően a munkáltatók jövőre is 40,71%-os közteherrel támogathatják a munkavállalóik egészségmegőrzését, a prevenciós szűrővizsgálatokon való részvételt, a magánegészségügyi szolgáltatások igénybe vételét vagy akár a gyógyszervásárlást.
Ráadásul kedvező fordulat a nyári adócsomaghoz képest, hogy a most kedden elfogadott módosítással a munkavállalók jogosultak lesznek a megszokott munkáltatói hozzájárulás után 20%-os szja-visszatérítésre, csak úgy, mint a saját befizetéseik után. Ezzel csökken az a nettó forintveszteség, amely abból fakad, hogy az egészségpénztárakba fizetett munkáltatói tagdíj-kiegészítés bérként adózik 2019-ben.
A munkavállaló által költhető 10 ezer forint ára 2019-ben
|
Adómentes „focicafeteria” |
SZÉP Kártya 34,5%-os közteherrel |
Célzott szolgáltatás 40,71%-os közteherrel |
Önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás (adóteher: 81,95%) |
Munkabér (adóteher: 81,95%) |
|
|
A juttatás munkavállalói adóval növelt összege (Ft) |
10 000 |
10 000 |
10 000 |
15 038 |
15 038 |
|
Új adókedvezmény (20% szja-visszatérítés, Ft) |
0 |
0 |
0 |
2 000 |
0 |
|
A munkavállaló és munkáltató közterhei (Ft) |
10 000 |
13 450 |
14 071 |
16 195 |
18 195 |
|
Összes adótartalom (%-ban) |
0,00% |
25,65% |
28,93% |
38,25% |
45,04% |
|
Összes havi megtakarítás a bérhez képest (Ft) |
8 195 |
4 745 |
4 124 |
2 000 |
0 |
Patikapénztár-számítás
Célzott szolgáltatással célzottan
A cégek összességében is mérsékelhetik egészségpénztári juttatással azt a jövedelemkiesést, amelyet a cafeteriaváltozás okoz a dolgozóiknak. A kiemelt szerepbe került pénztári szolgáltatás lehetővé teszi, hogy a munkáltatók a már megszokott és elvárt egészségcélú béren kívüli juttatást változatlan adóteher mellett, a bérnél 41,24%-kal kedvezőbb költséggel nyújtsák jövőre is. A lehetőség azoknak a munkáltatóknak is megfontolásra érdemes, amelyeknél eddig a cafeteriaétlapon nem szerepelt az egészségpénztári tagdíj-kiegészítés.
A juttatás hozzájárul a felelős cégmárka kialakításához, és a társadalom öngondoskodási hajlandóságát is fokozza: célzott szolgáltatásban az a munkavállaló részesülhet, amely tagja az adott pénztárnak és teljesíti a tagság feltételeit.
A célzott támogatást a dolgozó az előre meghatározott, az egészségpénztár alapszabályában szereplő szolgáltatásokra költheti. A munkáltató és a munkavállaló az egészségpénztári szolgáltatások közül, mint egy étlapról válogatja össze a támogatott célokat. A Patika-csoportban 2010 óta rendelkezésre áll a több célzott alszámlát kezelő kártyatechnológia, így a szektorban elsőként a Patikapénztár nyújtja ezt a szolgáltatást fizetőkártyával már a januári induláskor. A kassza tagjai éppúgy az egészségpénztári kártyájukkal költhetik a munkáltatói juttatást az új célzott szolgáltatásokra, mint jelenleg a céges feltöltéseket. A fizetéseknél nem lesz fennakadás, az elfogadóhelyeken a POS terminál és az intelligens patikakártya automatikusan kommunikálnak, hogy a megfelelő egyenleg legyen terhelve. A pénztártagok a kassza online ügyfélrendszerében bármikor ellenőrizhetik a munkáltatótól kapott támogatásból rendelkezésükre álló összeget és a magánbefizetéseiket is.
Egyre kevesebben hagyják az államnál a 20%-ot
2018 első hat hónapjában a szektor átlagát meghaladó mértékben, 22,33%-kal több egyéni befizetés érkezett a Patika-csoportba, mint tavaly, hasonló időszakban. Az idei első félév végén már megközelítette az 50%-ot az egyéni befizetések aránya, ami – figyelembe véve a minden év novemberében hirdetett pénztári befizetési akció tapasztalatait – az év végére átlépheti az összes beérkezett tagdíj 60%-át. A Patika-csoport szolgáltatási kiadásai is átrendeződnek: továbbra is a gyógyszerköltés áll az élen, de dinamikusan bővülnek az orvosi ellátásra fordított forintok. Utóbbi a második legkeresettebb egészségpénztári szolgáltatás volt 2018 első félévében.
