6 biztos érv az egészségpénztári tagság mellett
Az egészségpénztárak életét befolyásoló szabályok közül kevés olyat tudunk felsorolni, amely az elmúlt években ne változott volna legalább csekély mértékben, ám gyakran inkább radikálisan. Az szja-kedvezmény volt az egyik ilyen, ám most ezen a téren is újat tanulhatunk. Szerencsére ennek a módosításnak mindenki örülhet!
Idéntől nemcsak az egyéni befizetésekre jár a 20%-os szja-jóváírás, hanem a munkáltatói befizetések után is, amennyiben azok munkáltatói hozzájárulásként vagy adományként gyarapítják a pénztártagok egyéni számláját. Az elfogadott szja-törvény szerint a munkáltatói hozzájárulás jövedelemnek minősül és bérként adózik, amely után a munkáltató adó és közterhe 21%, a pénztártag munkavállaló adó és közterhe 33,5%. Fontos kedvezmény azonban, hogy jár utána a 20%, akár évi 150 ezer forintos adókedvezmény, valamint beleszámít a nyugdíjalapba is.
Szja-kedvezmények
2019-ben
20% az egyéni befizetés után
20% a munkáltatói hozzájárulás és az adomány után
10% az egészségtervvel alátámasztott prevenciós költések után
10% a 24 hónapra lekötött megtakarítás után
Összesen: 150 000 Ft
a munkaerő megtartásában és a megszerzésében is komoly szerepük van az egészségcélú juttatásoknak, legyen szó bármilyen korosztályú és munkakörben dolgozó alkalmazottról.
– A hozzájárulásnak nemcsak a munkavállalók teljesítményének elismerésében, hanem az ország versenyképességének fokozásában is egyre nagyobb a szerepe – mutatott rá Vargha László, a Patika-csoport pénzügyi igazgatója a novemberi partnertalálkozón tartott előadásában utalva arra, hogy a Magyar Nemzeti Bank (MNB) is hangsúlyos szerepet szán az egészségpénztáraknak a jövőben. Az MNB által a kormányzatnak benyújtott, az ország versenyképességének javítását célzó 180 pontból 22 foglalkozik az egészségi állapot javításával és abban a lehetséges – többek között az önkéntes pénztári – finanszírozási formákkal. Windisch László, az MNB alelnöke egy budapesti konferencián arról is beszélt, hogy a tervek szerint a jövőben a pénztárak is csatlakoznának a Befektető-védelmi Alaphoz hasonló biztosítéki rendszerhez, ami minden esetben védi a befektető megtakarítását.
2019-ben a vállalatok három juttatási forma között választhatnak, hogy milyen módon támogatják dolgozóik egészségmegőrzését.
1. Célzott támogatás
A kiemelt szerepbe került egészségcélú juttatás a tudatos munkáltató eszköze, hogy fokozza a munkavállalók lojalitását és erősítse a felelős munkáltatói márkát. A 40,71%-os adózással korlátlan összegben adható juttatás lehetőséget teremt a munkavállalók differenciált motiválására. A célzott támogatás lényege az, hogy ezt a juttatást a munkavállaló a támogatói szerződésben előre meghatározott pénztári szolgáltatásokra – mint például gyógyszer, magánorvos, szűrővizsgálatok – költheti. A pénztár ezekhez a célzott szolgáltatásokhoz kapcsolódóan pénztártagonként több alszámlát vezet, az egyenlegeket pedig egyetlen patikakártyáról költhetővé teszi kártyacsere nélkül.
A célzott támogatás egyik extrahozama pont az, hogy a támogatási cél kijelölésében maximálisan érvényesülhetnek a munkáltatói érdekek. Ha a HR célja a betegállományban töltött napok számának csökkentése, érdemes magánegészségügyi ellátásra vagy szolgáltatásalapú egészségbiztosításra biztosítani forrást, míg ha az egészséges életmód támogatása a fő stratégia, az évi rendszeres szűrővizsgálatok költségét fedezheti a vállalat a szolgáltatással – ismertette Vargha László, a Patika-csoport pénzügyi vezetője.
A juttatás kizárólag a munkaviszony ideje alatt jár, valamint a szerződésben megadott határidőig a dolgozók által fel nem használt pénz a munkaadót illeti meg.
2. Munkáltatói hozzájárulás és adomány
A cég jövőre dönthet úgy is, hogy megtartja a már ismert és megszokott munkáltatói hozzájárulást vagy adományt. 2019-ben ezek a juttatások bérként adóznak (81,95%) ugyanakkor új kedvezmény, hogy 2019-ben a munkavállalók 20% szja-jóváírásra jogosultak az ilyen jellegű juttatások után.
Mindazoknak érdemes gondolkodniuk a már megszokott juttatási forma fenntartásában, akik a juttatási keret változatlanul tartása mellett szeretnének hozzájárulni munkavállalójuk egészségpénztári tagságához. A juttatás a pénztár szolgáltatási portfóliójában található bármely szolgáltatásra költhető.
6 biztos érv az egészségpénztári tagság mellett
- Az egyén befizetéseihez az állam hozzátesz 20%-ot (szja-visszatérítés), legfeljebb évi 150 ezer forintot, amely csökkenti például a zsebből fizetett gyógyszer, fogorvosi kezelés, szemészet, bőrgyógyászat szűrővizsgálat, magán járóbeteg-ellátás, egynapos sebészet árát.
- A megtakarítás előnyeit az egész család élvezi.
- A felhalmozott egészségforintoknak köszönhetően egy váratlan betegség sem nullázza le a családi költségvetést.
- Csökkenti az állami ellátástól való függést, elérhetővé teszi a minőségi, várólistamentes magánellátást.
- Az önsegélyező portfólió számtalan élethelyzetben kínál készpénztámogatást.
- A hazai egészségügy forráshiányos, az ellátás minőségének növeléséhez szükség lesz a magánforrások törvényes becsatornázására. Erre kínál megoldást az önkéntes egészségpénztári szektor.
